央企高管晒薪酬 最穷高管年薪不敌快递哥 [复制链接]

　21世纪经济报道
　　从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油(7.660, 0.00, 0.00%)、中国石化(4.880, -0.02, -0.41%)和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？
　　统计由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
　　降幅最大：国电南自(8.500, 0.77, 9.96%)
　　2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
　　2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
　　最穷高管：云南铜业(11.70, 0.14, 1.21%)
　　不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
　　现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
　　增幅最大：振华重工(4.830, 0.14, 2.99%)
　　2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
　　接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
　　薪酬最高：中集集团(15.71, 0.62, 4.11%)
　　中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。

　　2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
　　十大行员工平均年薪最低22万
　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。
　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。

比外企真的少太多了，账面上的

穷的穷，富的富，有的是庙穷方丈富。建议穷的方丈，自己切了，出家吧。

真他妈好意思拿这个出来说事呢，以前的怎么就不拿出来呢，减了好几次了，呵呵。

少的都是兼职的

国有企业高管都是政府任命制的，如果是垄断行业的，如水电、电信、移动通信、和公路管理部门和铁路，石油石化这些国有垄断企业并非真正意义上的市场经济体，阿狗阿毛谁干都一样，即使高管不懂业务也丝毫不影响企业的运转，有底下那么多的专门部门在管着企业，离开谁企业一样在运转；那高管就按相应套用相应的政府行政级别拿工资，这样才合理，企业高管们自己内定的薪水多寡实际都毫无意义也不能让人信服。假如是参与市场经济实行公平竞争的企业，那就按市场经济选凭任职业经理人进行管理，并按市场经济的职业经理来拿薪水。职业经理在运作企业时也不能肆意妄为，必须接受企业内部工会和国资委有关人员的监督，平时就领和普通职工一样的基本工资，公务应酬按相应标准，经国资委和轮驻企业督查办事处核实予以报销，年终按国资委考核，领取效益薪水多寡事先商定签订协议，搞不好的随时终止协议，甚至追究经济和法律责任，完全按其产生的经济效益多少按增长的百分比拿相应的等级薪水，按协议即使拿上千万薪水也是因该的，只有这样拿才有说服力。

xhxhxh:国有企业高管都是政府任命制的，如果是垄断行业的，如水电、电信、移动通信、和公路管理部门和铁路，石油石化这些国有垄断企业并非真正意义上的市场经济体，阿狗阿毛谁干都一样，即使高管不懂业务也丝毫不影响企业的运转，有底下那么多的专门部门在管着企业，离开谁企业一样在运转 .. (2016-04-06 22:19) 

如果是国家垄断行业的资本保值增值考核就没有意思了，这就是送钱了，就像以前的保险行业，银行行业一样。

从你的回复可以看出你没好好看我的发言，我考核指的是参与市场竞争的那些企业，如药品机械工程类等生产产品的企业，而非那些国家垄断企业。