时薪”和“平台”应该是正相关的关系，好的平台付出的多，在工作中成长的快，经验积攒的更多，最后自我价值越高时，时薪也就越高！
曾经有这么一个问题：对于刚入社会的毕业生来说，到底是该选择大企业还是小公司呢？在发布的《2019年大学生求职指南》中的数据显示，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比35.77%。而应届生最看重的还是薪酬和福利待遇。
其实在在大浪淘沙的社会，千里马也需要遇到伯乐。很多时候，一个好的平台比你想象的更加重要。
1.什么叫好的平台？
不论是刚刚毕业的职场新人，还是已经工作了几年的职场人，平台应该是选择的第一位。在这里要注意的是我们讨论的话题是【平台】而没有局限于【公司】，好平台不等于大公司，好的平台更像是一个人生跳板它能帮助你以后更好的发展。
比如：一个年轻人未来的职业规划是创业拥有自己的企业，那么对于他现在来说是选择去福利多工作稳定国企还是去一个经常996互联网企业呢？这个答案显然是互联网企业。一个适合自己，能帮助自己的平台都可以称得上好的平台，这或许比暂时的舒适更有价值。
2.如何平衡“时薪”和“平台”
好的平台可以获得好地成长，好地成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。如果经济特别困难，薪资自然为优先考虑选项。在对薪资和平台做出选择的时候，注意坚守以下几个原则！
原则一：守住自己的最低工资底线
所谓工资底线，就是在应付自己的日常开销之后，还能够稍有盈余，用来应对各种突发状况！当然这里的日常开销，不包括无节制吃喝玩乐穿的费用。对于不必要的支出，是完全可以节省下来！
守住了这个底线，就算工作再忙再苦，生活也可以过得比较轻松舒适，有精力投入到工作中去，学习到更多的工作经验。而不是整天想着赚外快，跳槽。
原则二：找到自己学习的机会
在企业学习有很多因素决定，比如公司的人事安排，公司架构，你的领导带训人，当然还包括你自己。简历海投，职业随机应变，被公司、人事“牵着鼻子走”不会对公司的发展前景、岗位要求。可是最后能不能学到东西？能学到什么东西？学到的东西对自己的未来发展有没有用呢？面对这种情况，我们既要考虑自己的现在，更要考虑自己的未来。不断给自己找到学习的机会，当你足够优秀时你最应该考虑的是，你的能力和价值，配得上多高的报酬！
