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老马同志：我是一家公司的主管，当初应聘这家公司，就是因为交通方便、离家近。没想到工作了三四年之后，公司想调我去郊区的加工点担任监理，路远不说，专业也不对口，于是我就拒绝了。可公司说我违纪了，可以辞退我，要我三思而行。最后老板亲自出马，说让我先去报到，工作一阶段，真的不能适应再回来。请问我要去吗？不去会有什么后果？
读者小王小王：
介绍三点意见供参考。
第一，劳动合同约定明确的条款不能单方变更。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。像岗位、工作地点、报酬等，都是合同必备条款，一旦约定明确就受法律保护。
第二，变更劳动合同应当协商一致。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三，职工先去工作或会陷入被动。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说，你在没有其他证据的情况下，先去报到上班，一旦超过一个月，此时的主动权就完全掌握在用人单位的手里了，你要反悔，不一定能得到法律的支持。
第四，如何操作较好？你可以坚持不去，但如果单位也不肯善罢甘休，这样势必激化矛盾引发官司，所以我个人看法，你还是应该和单位好好谈一次，把你的困难讲出来，把单位目的、意图弄清楚。如果单位不是出于恶意的，是正常经营业务所需，你还是应该服从，先去试一下，但策略上你应要求单位做个书面约定。如果你执意不去，那谁也不能强求，如果单位强行变更或解除，你就打官司吧。
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